首页 > 职业资格考试
题目内容 (请给出正确答案)
[判断题]

推荐新进员工奖励办法:如果员工推荐的候选人被中心录用并顺利经过试用期,并且在取得《员工转正通知单》三个月以上,引荐人将核发相应的奖励500元/人()

答案
收藏

如果结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能还需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
安装优题宝APP,拍照搜题省时又省心!
更多“推荐新进员工奖励办法:如果员工推荐的候选人被中心录用并顺利经…”相关的问题
第1题
下列哪些内部员工推荐人才奖励办法不适用()

A.人力资源中心和各子公司人力资源室的全体员工

B.推荐人为被推荐人的上司管理者(包含非直接上司)

C.各子公司总经理、各中心总监级(含副总监级)及以上高层管理员

D.由于客户关系、政府关系等原因介绍的候选人

E.被推荐人在被推荐前已进入公司应聘流程(简历筛选、面试、待通知)

点击查看答案
第2题
某员工给公司推荐了合适的人选并且通过了面试,但是试用期过后被推荐人个人不愿意转正并提出离职,这种情况下,推荐人依然可以享受内部推荐奖励()
点击查看答案
第3题
公司鼓励员工推荐优秀人才。对于推荐的人才被录用且绩效突出的,公司可对推荐人员给予奖励()
点击查看答案
第4题
伯乐计划中员工推荐人员(除人事行政人员、各部门经理等负有人才招聘职责的人员外),成功入职并转正的可获得相应奖励()
点击查看答案
第5题
对于员工内部推荐的候选人,可对其降低录用标准或减少面试环节()
点击查看答案
第6题
在职员工可根据公司招聘需求,向综合部推荐合适人才应聘,被推荐人应按照《员工招聘与录用管理制度》中所述招聘流程参与面试等,被推荐人经录用且通过试用期考核并转正后,公司向推荐人发放伯乐奖。伯乐奖标准是()

A.100元/人

B.150元/人

C.200元/人

D.300元/人

点击查看答案
第7题
试用期员工需要考核,其考核成绩作为是否转正的依据。考核等级为E的员工视为试用期考核不符合录用条件,可不予录用并解除该员工劳动关系()
点击查看答案
第8题
内部员工可向用人部门和人力资源部推荐内外部优秀候选人,一经录用,将按标准进行激励()
点击查看答案
第9题
内部推荐一名推广专员级员工转正,一共奖励()

A.200元/人

B.500元/人

C.700元/人

D.1000元/人

点击查看答案
第10题
174招聘中,内部员工不得向用人部门和人力资源部推荐内外部候选人(除市场/品牌经理及以上岗位、研发科学家、研发专家),一经核实,取消应聘人员面试或录用资格。对打招呼的公司内部员工直接解除劳动关系()
点击查看答案
退出 登录/注册
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改