首页 > 建筑工程类考试> 预算员
题目内容 (请给出正确答案)
[主观题]

高效劳动团队的领导者是专制者和独裁者,也是教练和后盾的角色。()

高效劳动团队的领导者是专制者和独裁者,也是教练和后盾的角色。()

此题为判断题(对,错)。

查看答案
答案
收藏
如果结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能还需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
安装优题宝APP,拍照搜题省时又省心!
更多“高效劳动团队的领导者是专制者和独裁者,也是教练和后盾的角色。…”相关的问题
第1题

团队中的四种代表人物是()。

A.受害者

B.拯救者

C.领导者

D.合理化者

E.指责者

点击查看答案
第2题
关于高效劳动团队的建设,描述错误的是()。

A.选择合适的领导与团队结构

B.建立合理的激励机制

C.开展高质量的劳动团队培训

D.建成多功能型的团队

点击查看答案
第3题
‎高效团队中的领导往往担任的是()角色。‍

A.教练

B.塑造者

C.监督员

D.指挥官

点击查看答案
第4题
()尖锐地指出:“孔子者,数千年前之残骸枯骨也;孔子者,历代帝王专制之护符也”

A.李大钊

B.易白沙

C.陈独秀

D.鲁迅

点击查看答案
第5题
快速应急团队四个要素不包括()

A.激活者

B.领导者

C.响应者

D.质量提高

E.管理

点击查看答案
第6题
连续统一体理论认为,专制型领导者比较重视工作,并运用权力,支配影响下级,下属的自由度较小。()
点击查看答案
第7题
在“管理系统理论”中,领导者允许下属反映意见和提出要求,允许下属有定的决策权但严加控制。这类领导方式被称()。

A.极端专制独裁型

B.仁慈的专制型

C.民主协商型

D.民主参与式型

点击查看答案
第8题
以下对权力距离与领导有效性的描述不正确的一项是()。

A.在低权力距离的文化中主管对自己的领导没有什么依赖性

B.在中权力距离的文化中下属期待主管询问他们的意见,但同时也能接受主管的专制行为

C.在高权力距离的文化中下属期待主管的行为专制

D.低权力距离的理想主管应该是一个仁慈的专制者(或家长制领导)

点击查看答案
第9题
如果决策的质量是重要的,而领导者又没有足够的信息或单独解决问题的专业知识,那么就排除第一种专制决策的领导方式,而征求下属的意见。以上内容属于弗鲁姆和耶顿提出的选择领导方式的七条原则的()。

A.信息原则

B.接受原则

C.非结构性原则

D.目标合适原则

点击查看答案
第10题
根据领导者运用职权方式的不同,可以将领导方式分为专制、民主与放任三种类型其中民主式领导方式的主要优点是______。

A.纪律严格,管理规范,赏罚分明

B.组织成员具有高度的独立自主性

C.按规章管理,领导者不运用权力

D.员工关系融洽,工作积极负责,富有创造性

点击查看答案
退出 登录/注册
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改