A.员工做结果时要把自己设想成专业的“外包公司”
B.员工就是上级、同事和企业的客户
C.员工要清楚提供怎样的产品和服务才能让客户付费
D.外包只看结果,不看过程
A.员工在价值取向、意识方面无法达成共识,新老员工的融合性方面较差
B.本位主义比较严重,工作开展不顺畅,整体效率不高
C.传播方面没有很好的起到承上启下的作用,对员工没有起到积极践行企业文化表率的作用
D.部分员工对前景预期不乐观,出现思想波动及不稳定情绪
A.称台表面是否清洁
B.灌装工位容器检测光电传感器工作是否正常
C.称台底有无卡阻,同时仪表显示是否正常
D.不用作任何检查
A.在处理顾客突发事件的过程中,员工应沉着冷静,不得大肆夸大、渲染事件情节,以免造成更大恐慌
B.随时注意店内商品摆放、卖场货架及设备等是否存在安全隐患,以防止顾客擦伤
C.下雨天气,员工应口头提醒顾客“地面湿滑、注意安全”,可以不必专门设立警示牌。
D.顾客在店内突发疾病,应立即送往就近医院或第一时间拨打120急救电话,并及时通知上级领导
A.模板破损
B.镜片磨边形状错误
C.冷却水流量过小
D.冷却水消失
E.机器报错
A.男性在工作业绩上通常高于女性
B.在动机模式上存在差异:女性更倾向于遵从权威,男性则更进取
C.女性的缺勤率要高于男性
D.在流动率方面,两性员工的差异并不明显