题目内容
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[单选题]
从期望理论中，我们得到的最重要的启示是（）
A.效价高低是激励是否有效的关键
B.期望值高低是激励是否有效的关键
C.由于存在着负效价，应引起领导者注意
D.应把效价和期望值进行优化组合
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A.效价高低是激励是否有效的关键
B.期望值高低是激励是否有效的关键
C.由于存在着负效价，应引起领导者注意
D.应把效价和期望值进行优化组合
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A.期望值的高低是激励是否有效的关键
B.目标效价的高低是激励是否有效的关键
C.工具性的估计值是激励是否有效的关键
D.应把目标效价、期望值、工具性的估计值进行优化组合
A.目标效率高低是激励是否有效的关键
B. 期望概率的高低是激励是否有效的关键
C. 存在着负效率，应引起领导者注意
D. 应把目标效率和期望概率进行优化组合
A.目标效率高低是激励是否有效的关键
B.期望概率的高低是激励是否有效的关键
C.存在着负效率，应引起领导者注意
D.应把目标效率和期望概率进行优化组合
A.目标效价的高低是激励是否有效的关键
B.期望值的高低是激励是否有效的关键
C.工具的估计值是激励是否有效的关键
D.应把目标效价、期望值、工具的估计值进行优化组合
E.期望理论中，关系式的表达是：效价X期望X工具一动机
A.需要水平指个人工作积极性的高低和持久程度，决定人们在工作中会付出多大的努力
B.效价，又被称为感知价值，是指个人对自己所要采取的行动将会达到的某一成果或目标的偏爱程度
C.期望值又称期望效率
D.期望值和效价的和决定了激励的强度
弗鲁姆提出的激励理论认为()
A.激励力=期望值×效价
B.人是社会人
C.对一主管人员来说，最重要的需求是成就需求
D.激励不是一种简单的因果关系
