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[判断题]

在人才激励方面,我们坚持“能者上,平者让,庸者下”,为有为者提供广阔的发展空间和具有竞争力的待遇,让有为者既有位也有利,全面激发团队的创造活力()

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更多“在人才激励方面,我们坚持“能者上,平者让,庸者下”,为有为者…”相关的问题
第1题
中消云集团的人才理念包括下面哪些()

A.勇于负责

B.专业精湛

C.能者上

D.平者让

E.庸者下

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第2题
公司的人才理念是是()

A.能者上,平者让,庸者下

B.不拘一格,人尽其才

C.人尽其才,物尽其用

D.德才兼备,先德后才,以德为先

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第3题
在人事工作中为达到能者上、平者让、庸者下,人尽其才、才尽其用,必须()A树立正确的用人原则B建立

在人事工作中为达到能者上、平者让、庸者下,人尽其才、才尽其用,必须()

A树立正确的用人原则

B建立合理的人事制度

C选择科学的选拔方法

D以上均是

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第4题
公司晋升制度采用的机制是()

A.能者上

B.平者让

C.庸者下

D.劣者汰

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第5题
盼盼公司的用人观是:不唯学历不唯资历、注重德才注重业绩、能者上平者让庸者下()
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第6题
组织部门要敢于为干部说公道话,敢于抵制选人用人中的违规行为,形成()的选人用人导向。

A.能者上

B.平者让

C.庸者下

D.劣者汰

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第7题
以下不属于顶呱呱准则的是()

A.数据准则是公平、准确、不造假

B.职能人员应当以首问责任制为指导

C.人力资源管理的基本原则是:公平、公正、公开

D.所有的人才选拔、任用都必须事公平的,原则只有一个:能者上,平者让,庸者下

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第8题
在国际化人才的外派方面,让员工乐于接受外派任务,激励政策特别是外派政策是最关键的因素。()
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第9题
强化(),把考核结果与干部选拔任用、教育培养、管理监督、激励约束、问责追责等结合起来,推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向

A.考核结果至上

B.考核结果运用

C.考核过程至上

D.考核过程运用

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第10题
致天下之治者在人才,而选人用人则“不以一恶忘其善,勿以小瑕掩其功”。这一选人用人的原则体现的辩证法思想是()

A.抓住事物的主要矛盾

B.坚持具体问题具体分析

C.把握矛盾的主要方面

D.用发展的观点看问题

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第11题
下列说法不正确的是()

A.人才任用是将合适的人放在合适的位置上

B.人才激励是人才管理工作的基础

C.人才评议包括四方面:核心价值观、资格、绩效、能力

D.绩效贡献评估的是员工在当前级别岗位所要求的责任结果

E.B

F.人才评议是人才管理工作的基础,所以B选项错误

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