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[单选题]

“核能主管”是否参与930考核考核期是()

A.是;7月1日—9月30日

B.是;4月1日—9月30日

C.否;7月1日—12月31日

D.否;4月1日—12月31日

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D、否;4月1日—12月31日

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第1题
考核降级主管,根据降级前一考核期是否达成降级后主管职级的()标准发放直辖组业绩奖

A.维持考核标准

B.晋升考核标准

C.没有标准

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第2题
核能晋升方案1月份是最后一个月,对于四季度考核降级的主任,也可以借此机会重新迅速晋升主管,但必须在1月新达成CE,之前11-12月本人CE次数不算()
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第3题
考核保护期内,主管管理培育类津贴八折发放,恢复参与考核后,予以返还()
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第4题
见习主管转正考核期为6个月(含任职当月),考核期期次月执行,转正考核仅有1次机会()
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第5题
任职未满一个完整考核期的各级业务人员,不参与维持考核,可参与晋升考核,晋升考核标准为ー完整考核期个人及团队FYC业务总量标准的1.2倍()
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第6题
七月小说会支持政策的参与人员,是组经理以上职级的主管,销售精英(业务经理、高级业务经理职级),以二季度末考核职级为准()
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第7题
休假未超过考核期的一半的三期员工可以不参与基本法考核()
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第8题
考核期为9月-21年2月的试用服务总监,若9-12月未达成4个月考核标准,则按新法参与21年2月试用考核()
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第9题
岗位新增技能培训结束后,由()组织相关考核,质量部参与监督。

A.用人单位

B.工序主管

C.培训中心

D.工序领班

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第10题
维持政策一,考核期为2020年1-3月的营销员及主管,业绩不包含2019年指定承保至2020年1月1日的业绩()
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第11题
下说法正确的是()

A.4月12日同时签约的代理人,主管比业务员更早进入挂零观察期

B.进入观察期,只扣发续佣,优质续保奖不会扣

C.通过挂零考核后,下一季度再次进入挂零考核

D.达成观察期考核后,本月未达成100C,照样会扣发手续费

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