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答案
ABCDF
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A.酒后驾车
B.超速行驶
C.肇事逃逸
D.逆向行驶
E.正常行驶在非机动车道低头看手机或单手持把，刹车不及时发生追尾前方行驶中机动车
F.闯红灯
A.5万元以上20万元以下
B.2万元以上10万元以下
C.1000元以上1万元以下
D.1万元以上5万元以下
A.门店上次发生过期，本次发生变质（因为不论过期还是变质都是属于过期变质同一类红线项）
B.门店上次发生过期，本次发生后堂垃圾桶垃圾未分类（两次不属于同类红线）
A.对相关责任人扣罚信用分3分
B.对相关责任人扣罚信用分6分
C.门店被查处后7日内未补齐佣金的，门店会被断网
D.门店被查处后15日内未补齐佣金的，门店会被断网
A.对成交经纪人扣罚信用分3分
B.对门店的商圈经理/店经理扣罚信用分3分
C.信用分扣罚后7日内未收佣的，门店会被断网
D.信用分扣罚后15日内未收佣的，门店会被断网
A.客户非真实存在，利用亲朋好友、虚拟电话注册，发生实际订单
B.商户停业/转让，未更新门店信息，持续下单
C.利用正常餐饮商户下单，但实际配送为其他地址
D.利用多个账号下单，实际配送为同一地址
A.门店因疫情防控不到位，被政府进行行政处罚，要求停业整改
B.客户资质不达标，经纪人的协助客户造假，被城市主流媒体曝光
C.经纪人经手挪用客户定金，引起客户的重大级投诉
D.经纪人因虚假带看被品质部门核查违规
随着知名度的迅速提高，该公司开始从组织内部寻找人才。公司决策层认为：寻找人才是非常困难的，但是组织内部机构健全，管理上了轨道，大家懂得做事，单位主管有了知人之明，有了伯乐，人才自然会被挖掘出来。基于这个思想，每当人员缺少的时候，该公司并不是立即对外招聘，而是先看本公司内部的其它部门有没有合适的人员可以调任。如果有，先在内部解决，各个部门之间可以互通有无进行人才交流，只要是本部门需要的人才，双方部门领导同意就可以向人力资源部提出调动申请。
请回答：
(1)在起步阶段。TS集团公司为什么采用外部招募的方式？
(2)随着企业的知名度越来越高。TS集团公司为什么优先从组织内部寻找人才？
A.门店互评入口每月开启一次
B.每人每月仅有1次参与门店互评的机会
C.门店互评可以评价自己或者本门店其他经纪人
D.门店的互评参评率不足70%，很可能会被扣分
E.若X店人数多、都评价Y店不共赢，那Y店就确定不共赢门店
