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[主观题]

评估的可靠性,又称信度,它反映了评估的()性。

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第1题
复本信度又称等值性系数。它是以两个等值但题目不同的测验(复本)来测量同一群体,然后求得被试者在两个测验上得分的相关系数。复本信度反映的是测验在()上的等值性。

A.时间

B.题目

C.评分

D.内容

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第2题
以下关于绩效管理可靠性的说法不正确的是()。

A.它强调绩效考核的一致性与稳定性

B.它强调不同评价者之间对同一个人或同一组人的评价结果应该大体一致

C.绩效管理的可靠性称为信度,是指绩效考核能反映其所测量内容的准确程度

D.如果绩效管理因素和绩效管理尺度是明确的则有助于改善绩效管理的可靠性

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第3题
()就是评估某工作分析系统能真实反映所分析工作内容以及任职者要求的程度。

A.信度

B.工作分析结果

C.工作分析效益

D.效度

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第4题
(),指实验结果是否适用的范围。它反映了研究结果推广到同类事物和现象上去的程度和范围。

A.实验信度

B.实验效度

C.内在效度

D.外在效度

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第5题
患者的自我评估中压力知觉量表又称应激反应量表,用来评估个体自身感受到的生活中难以控制、难以预测或超负荷的情况。该问卷反映近一个月的情况,共10个项目,有()级评分

A.5

B.6

C.7

D.8

E.9

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第6题
下列不属于模型评估中的效果评估指标的是()

A.准确率

B.提升度

C.效益提升

D.置信度

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第7题
绩效评估的指标是衡量政府绩效的标准,常常以量化的形式出现,反映了政府活动的结果。()
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第8题
常用的信度评估系数不包括()系数.

A.稳定

B.外在一致性

C.等值

D.内在一致性

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第9题
选择评估方法的原则()

A.选择信度、效度高的评估工具

B.根据实际情况选择评估方法

C.根据评估目的选择评估方法

D.根据治疗选择评估方法

E.以上都是

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第10题
()是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。

A.效度评估

B.预测效度

C.信度评估

D.内容效度

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